Ob plötzlicher CEO-Wechsel oder lang geplanter Übergang an der Spitze eines Familienunternehmens: Managementwechsel sind entscheidende Wegmarken für die Reputation von Führungspersönlichkeiten und Unternehmen. Richtig kommuniziert und professionell umgesetzt bilden sie die Grundlage für eine gelungene Positionierung und erfolgreiche Amtszeit. Wie sieht ein guter 100-Tage-Plan aus? Zu welchem Zeitpunkt und zu welchen Themen wie kommunizieren? Auf welchen Kanälen? Und: Was erwartet Sie in der neuen Rolle und welche Fallstricke lauern? Wir beantworten Ihnen derartige Fragen und erarbeiten mit Ihnen eine zielgerichtete und wirkungsvolle Kommunikationsstrategie für die Veränderung an der Spitze: