27.05.21
Vorstandsvergütung nach ARUG II: ESG hält Einzug – Transparenz noch ausbaufähig
Eine Auswertung der Vergütungssysteme und deren Kommunikation
ESG-Ziele halten flächendeckend Einzug in den Vergütungssystemen für die DAX-Vorstände. Ein Thema mit überragendem Investoren-Interesse. Doch in Sachen Transparenz ist noch Luft nach oben.
Authors: Andreas Martin
Vorstandsvergütung nach ARUG II: ESG hält Einzug – Transparenz noch ausbaufähig

Die aktuelle GAULY-Studie untersucht, wie Deutschlands Börsen-Schwergewichte vor dem Hintergrund von ARUG II ihre Vorstandsvergütungssysteme angepasst haben.

Ein Ergebnis: Fast alle DAX-Unternehmen koppeln die variable Vergütung auch an ESG, also an Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte. Doch die Transparenz ist noch ausbaufähig. Nur jedes zweite Unternehmen gibt überprüfbare Zielsetzungen für zugrunde gelegte ESG-Kriterien an.

Lesen Sie hier die vollständige Studie.

Gauly Advisors GmbH
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    Andreas Martin offers stakeholder management support in challenging situations such as restructuring, strategic reorientation, reputation crises, and M&A processes. Decision-makers also take advantage of his expertise in financial communication and corporate brand positioning.

    Before joining GAULY, Andreas was a principal at Roland Berger, where he managed communications in transformation projects. Prior to that, he headed Edelman’s Corporate Reputation department in Germany as well as the External Communications department at mg technologies.

    Andreas is a trained business journalist (Cologne School of Journalism) and holds a degree in economics.